也來說說年休假

久保田專賣

剛畢業那幾年，北漂進了一家幾十人的小公司，公司效益也很一般，工資也一般。
但是在節假日方面是一點也不含糊。每周嚴格上班40個小時，其中周一到周五每天7個半小時，周六上午9點到11點半。
工作滿一年就可享受帶薪年休假，記得是每年7天。
再看看安慶，不少企業取名叫這個集團那個集團的，聽起來黑死人。但是能保證一個月4天休息，每天上班不超過9小時的，就算很有良心了。

東京冷

小城市按照勞動法執行，很多 企業沒辦法生存

小妖一枚

東京冷 發表于 2023-8-5 11:27
小城市按照勞動法執行，很多 企業沒辦法生存

愿聞其詳，洗耳恭聽

清風2010

機關事業單位就不比了，這一點國企做得還行。下周喜提年假。

fqjj

小地方的企業老板，說白了就是個暴發戶，趁著改革的東風賺了一筆做為第一桶金，再加上時代紅利，造就了當下的一些所謂的老板，老總，我不否認他們個人的付出，但他們卻否認了時代的紅利，把一切歸功于自己的天賦和努力，刻意的打造自己的光輝形象，在一聲聲的贊揚和吹捧聲中，他們迷失了自我，認為是他們造就了員工，員工應該對他們感恩戴德，是他們給了員工工作的機會，員工們哪有什么資格和他們談勞動法，他們的自大已經已經無視國法，他們不認同勞動法保護勞動者的重要性和必要性，他們覺得勞動法是制約了他們剝削員工的方法和手段，因此他們才會想盡一切辦法去繞過勞動法，去打擦邊球，再加上小城市維權成本高，普遍人法律意識不強，進一步助長了老板們違法亂紀的膽量，所以才會導致現在的現象

青蛇郎君

歪果仁告訴中國高管，要對中國人好一點

東京冷

小妖一枚 發表于 2023-08-05 14:23
愿聞其詳，洗耳恭聽

現在的社�；鶖�、雙休等保障，起來。小企業很難生存。安慶很多人買的是居民養老和醫療。職工或者公務員的養老醫保是少數。光彩的打工人，一個月5000.6000，月休2天，沒有社保

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東京冷

安慶之前有企業反映社�；鶖蹈�，后來回復是社�；鶖凳鞘±锝y一劃定的。最基本的社保，企業都覺得成本太貴科

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東京冷

現在是充分競爭的市場經濟，中小企業生存發展也是不容易，搞不好就倒閉。優勝劣汰適者生存。企業是雙向選擇的，員工也是雙向選擇的�？纯粗車�做小生意小工程小工廠的。能夠長久發展的很少。但是同年代讀書的現在機關單位院校等過的反而小資。學歷在貶值，沒學歷更不行。還是讀書好，尤其實名牌的大學的。

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花貓警長

完全可以改變的東西卻不想改變，保障勞動者的權益是太容易做到的事情了。是不是怕保障太好了人就不奮斗了